Recibos verdes ou contrato de trabalho: o que compensa em 2026
Atualizado em · regras de IRS e Segurança Social de 2026
Compare o que fica líquido a recibos verdes com o que ficaria num contrato de trabalho: para o mesmo salário bruto, ou para o mesmo custo para quem paga.
Indique quanto fatura para comparar com um contrato.
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Duas formas de comparar
Mesmo salário bruto. Quem fatura 30 000 € por ano a recibos verdes fica com 22 170 €. Com um salário bruto de 30 000 € por ano (14 × 2 142,86 €) ficaria com 22 139,35 €. Mas esse contrato custa à empresa 37 125 €, porque ela paga mais 23,75% de Segurança Social.
Mesmo custo para a empresa. Se a empresa gastar os mesmos 30 000 €, o salário possível é de 1 731,60 € brutos por mês, e o líquido anual passa a 18 565,27 €. É esta a comparação a fazer quando um cliente propõe passar os recibos a contrato, ou ao contrário.
Perguntas frequentes
Porque é que a recibos verdes se paga menos IRS?
No regime simplificado só 75% da faturação conta para o IRS nas profissões do art. 151.º (35% nos outros serviços). No contrato conta todo o salário, menos a dedução específica de 4 587,09 €. Em contrapartida, a Segurança Social dos independentes (21,4% sobre 70% da faturação) é mais alta do que os 11% do trabalhador.
O subsídio de refeição conta?
Sim, e pode fazer diferença. Está isento de IRS e de Segurança Social até 6,15 € por dia em dinheiro ou 10,46 € em cartão. Com cartão a 10,46 € são cerca de 2 531 € por ano livres de impostos.
E os subsídios de férias e de Natal?
Já estão incluídos: o salário anual do contrato são 14 pagamentos. Quando compara pelo valor mensal, lembre-se de que 2 000 € por mês num contrato são 28 000 € por ano, e 2 000 € por mês em recibos são 24 000 €.
Que custos tem quem passa recibos verdes?
O seguro de acidentes de trabalho é obrigatório (Decreto-Lei n.º 159/99). A maioria usa também um programa de faturação e, muitas vezes, um contabilista. Pode indicá-los em «Custos, despesas e deduções» para ver o efeito no líquido.
Base: TSU: 11% trabalhador e 23,75% entidade empregadora; subsídio de refeição isento até 6,15 €/dia (dinheiro) e 10,46 €/dia (cartão); retenção: Despacho n.º 233-A/2026, Tabela I (continente); Art. 31.º do CIRS (coeficientes, redução no início de atividade, justificação de 15% das despesas); Código dos Regimes Contributivos, arts. 132.º a 168.º (Lei n.º 110/2009, na redação do Decreto-Lei n.º 2/2018).