Recibos verdes ou unipessoal: quando compensa

Como o dinheiro sai de uma unipessoal

• IRC: em 2026, 15% sobre os primeiros 50 000 € de lucro das PME e 19% sobre o resto, mais a derrama municipal (até 1,5%).
• Salário do gerente: paga IRS e Segurança Social como um salário. A base mínima para a Segurança Social do gerente é 1 × IAS.
• Dividendos: o lucro depois do IRC pode ser distribuído, com 28% de taxa liberatória ou englobado a 50% no IRS.

Os custos que os recibos verdes não têm

Contabilista certificado todos os meses, constituição da sociedade, conta bancária empresarial e o salário mínimo do gerente com as respetivas contribuições, mesmo em meses fracos. Estes custos fixos são o que torna a unipessoal pior com faturações baixas.

Em contrapartida, a empresa deduz as despesas reais da atividade, em vez de depender de um coeficiente.

A partir de quanto

No nosso comparador, com os pressupostos por defeito (uma profissão do artigo 151.º, no continente, 2 000 € de custos por ano, derrama de 1,5% e lucro todo distribuído), a unipessoal só começa a compensar por volta dos 40 000 € de faturação anual:

Valores líquidos para o titular por ano, com as regras de 2026. Mudam muito com os custos reais, a atividade e a forma de distribuir o lucro.

Menos imposto, menos proteção

A combinação mais barata costuma ser um salário de gerente baixo e o resto em dividendos. Isso também quer dizer descontos baixos para a Segurança Social e, portanto, menos proteção na doença, na parentalidade e na reforma.

O que fica de fora

A comparação não conta os custos de constituição, a tributação autónoma nem despesas específicas que a empresa possa deduzir. Antes de decidir, vale a pena uma conversa com um contabilista. Faça a sua simulação no comparador de recibos verdes e unipessoal.

Base: Código do IRC, na redação da Lei n.º 64/2025; Código do IRS, artigos 40.º-A e 71.º.